Виталий Тушинов: Предположения о сокращении работников ЧФМК беспочвенны

Ситуация на Череповецком фанерно-мебельном комбинате остается стабильной, работа продолжается, имеются вакансии. И абсолютно необоснованными являются домыслы ряда СМИ и групп соцсетей о том, что готовится сокращение или увольнение работников и якобы к этому ведет организация временных работ. Об этом заявил заместитель губернатора области Виталий Тушинов.

Действительно, Череповецкий фанерно-мебельный комбинат готовится перевести часть своего персонала из вынужденных отпусков на временные работы. Основная цель этих мероприятий именно сохранение занятости работников, а никак иначе. Для этого на предприятиях создаются дополнительных временные рабочие места. С желающими участвовать во временных работах заключается срочный трудовой договор о совместительстве. При этом основной трудовой договор между работодателем и работником не расторгается.

«С точки зрения трудового законодательства работник по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. С учетом норм трудового права при применении работодателем временного перевода речи об увольнения работника с должности, на которую перевели, быть не может. Более того, предположение журналистов о таком формате завуалированного сокращения или увольнения работников является беспочвенным и несоответствующим нормам Трудового кодекса РФ», - отметил Виталий Тушинов.

По информации Юрия Игнатьева, исполняющего обязанности директора «ЧФМК», предприятие работает стабильно. В настоящее время на нем имеется 47 вакансий, которые при желании могут занять работники, объемы производства у которых снижены.

Временные работы – одна из мер поддержки бизнеса, предлагаемых регионом. Руководитель «ЧФМК» поясняет, что решение предприятия о ее использовании никак не связано с изменением структуры компании, такая организация труда удобна с экономической точки обеспечения деятельности предприятии.

Иными словами, со стороны работников все выглядит как обычно: трудовой договор с организацией, работа по ТК, зарплата от работодателя. Возмещаемый период занятости на временных работах - не более 3 месяцев. Работодателю же положена субсидия от государства. Также предусмотрены затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ - 10 тысяч рублей на весь период.