Трудовой кодекс РФ дополнят понятием наставничества

Трудовой кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество должно быть оплачиваемым. Условия, сроки и форма выполнения работ по этой должности должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В связи с этим, наставнику будут установлены размер и условия выплат за его труд. Причем сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - отменить, предупредив об этом не менее, чем за три рабочих дня.

«Наставники играют важную роль в развитии промышленного, кадрового потенциала России. Это обсуждалось еще в декабре прошлого года на заседании Государственного Совета в Кремле при Президенте РФ по вопросу «О повышении роли и престижа педагога и наставника», – отметил министр труда и занятости населения Вологодской области Игорь Даценко.

Как сообщает пресс-служба Правительства Вологодской области, размер и условия выплат за наставничество в иных организациях могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе выступления на открытии заседания Президент РФ подчеркнул, что наставничество для отечественной экономики – это новое качество роста, сокращение издержек, повышение производительности труда, что является ключевым элементом развития страны в целом. Это подготовка квалифицированных кадров, которые сейчас критически необходимы нашим предприятиям.

Добавим, что федеральный закон № 381-ФЗ вступит в силу с 1 марта 2025 года.