Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»!

ООО «Газпром трансгаз Ухта» приглашает на работу новых сотрудников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач.

Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить по электронной почте: rabota@sgp.gazprom.ru.

ООО «Газпром трансгаз Ухта» – это высокотехнологичное предприятие, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для выполнения основной задачи – транспорта газа потребителям.

Газотранспортное предприятие осуществляет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. И всегда ключевую роль в производстве играет высокопрофессиональный персонал.

Корпоративными ценностями ООО «Газпром трансгаз Ухта» являются:

• профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

• инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;

• бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

• взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

• открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

• преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.

ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность.

Эффективная система вознаграждения:

• единый подход к оплате труда всех работников;

• поддержание достойного уровня оплаты труда;

• оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;

• применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;

• развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

Обучение и карьерный рост:

• подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;

• у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

• для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;

• развитая система кадрового резерва отдает предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;

• ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО «Газпром».

Социальная политика:

• комфортные и безопасные условия труда;

• медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);

• различные виды страхования;

• предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;

• организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;

• поддержку и развитие физической культуры и спорта;

• развитие самодеятельного творчества работников;

• развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»;

• поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

Почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО «Газпром трансгаз Ухта», набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300.

Ознакомиться с вакансиями можно по этой ссылке.

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Ухта» – узнайте о своих возможностях по этой ссылке.