Мобилизованным вологжанам разъяснили правила сохранения за ними рабочих мест

Департамент труда и занятости населения области разъяснил вологжанам о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников.

Важно знать, что пока человек находится на военной службе по мобилизации, работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договор или служебный контракт. Их действия приостанавливаются, но человека уволить не могут.

Для приостановления трудового договора нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить ее копию, если работник уже призван.

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года, его трудовой договор также будет приостановлен.

Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на сейчас, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу новых временных сотрудников.

Если же с мобилизованным работником расторгли трудовой договор, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку. Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

«Нормы, предусмотренные на федеральном уровне, в достаточной мере обеспечивают защиту трудовых прав граждан», – считает заместитель Губернатора области Виталий Тушинов.

По вопросам соблюдения трудовых прав вологжане могут обратиться на единый короткий номер 122 или горячую линию Департамента труда и занятости по телефону 8-921-686-59-49.

Типовые решения поступивших вопросов размещаются на сайте Департамента труда и занятости населения и на официальной странице ведомства в ВКонтакте.

Напомним, что в случае нарушения работодателем предписанных норм, работник или его родственник могут обратиться в инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.