Единую программу развития кадрового потенциала территорий разрабатывают в Вологодской области

Уже половина районов Вологодчины представила планы борьбы за свои будущие кадры. В итоге должно быть сформировано единое кадровое пространство, где учтут профессиональные возможности и способности жителей региона.

Главная цель программы развития кадрового потенциала территорий – помочь юным вологжанам определиться с профессией, выбрать вуз или колледж на территории региона, в также создать условия для возвращения молодых специалистов обратно на малую родину. Среди представленных стратегий специалисты особенно отметили программу Тарногского района, сообщает пресс-служба Правительства области.

«Рынок труда в муниципалитете формируется стихийно. Большинство предприятий и учреждений бюджетной сферы укомплектованы кадрами, но уровень их образования и квалификации не всегда соответствует современным требованиям. Непрестижность рабочих профессий, низкий уровень условий труда, слабая социальная защищенность работников приводит к дефициту рабочих рук, - рассказал управляющий делами администрации Тарногского района Александр Вячеславов. - Перечень узких мест в работе кадровой системы района и легли в основу программы по ее улучшению».

Подготовка будущих специалистов начнется в Тарноге еще со школы. Для ребят будут проводиться ярмарки вакансий, их познакомят с банком данных по востребованным специальностям района, организуют встречу с возможными, будущими работодателями, расскажут о вариантах целевого обучения, предложат летнее трудоустройство. Кроме того, отдельная работа будет проведена с колледжами и вузами: заключение договоров на обучение, прохождение практики и написание дипломных работ на местных предприятиях. Каждый выпускник школы и студент будет занесен в специальную базу для отслеживания его «образовательного пути».

«Создание подробных программ развития кадрового потенциала района – один из важных пунктов дорожной карты по сокращению оттока выпускников школ и снижению миграционного оттока за пределы Вологодской области, утвержденной Губернатором области. Создавая собственную стратегию, муниципалитетам пришлось буквально на детали разобрать ситуацию на рынке труда, проанализировать имеющиеся ресурсы и сдерживающие развитие факторы», - отметил полномочный представитель Губернатора и Правительства области по организации взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти в Москве Алексей Лысов.

Напомним, в Вологодской области также запущены такие проекты, как «После вуза - домой», «После армии – домой», целевое обучение за счет областного бюджета, привлечение на территорию региона выпускников вузов Северо-Запада.

Фото: www.mvestnik.ru