На Вологодчине снизилось количество молодых госслужащих

После перехода российской системы высшего образования на двухуровневую систему выпускники вузов приходят на государственную службу не подготовленными должным образом, более того, такие сотрудники часто остаются не востребованными. Об этом в ходе встречи с журналистами сообщил сегодня, 9 февраля, начальник Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Вячеслав Приятелев.

Речь идет о выпускниках, которые только окончили бакалавриат, но не стали учиться в магистратуре. С 2012 года количество государственных служащих в Вологодской области в возрасте до 30 лет с 25% сократилось до 18%.

«Это весьма существенно, практически на грани проблемы, - говорит Вячеслав Приятелев. - Мы испытываем дефицит в молодых кадрах, которые с одной стороны хотят поступить на госслужбу, а с другой стороны не могут успешно выполнять задачи, которые стоят перед специалистом».

У сегодняшних выпускников бакалавриата, которые могут замещать младшие и старшие должности государственной службы, нет навыков документооборота, делопроизводства, подготовки документов.

«Да, у них есть знания в той или иной сфере отрасли, но нет «инструментальных», прикладных умений, - комментирует Вячеслав Приятелев. - Исключения составляют вузы, которые сотрудничают с органами власти. Например, ВГМХА, которая готовит специалистов для органов власти в сфере сельского и лесного хозяйства, охотхозяйства, или вологодский филиал академии государственной службы, которая в целом готовит специалистов для органов власти».

В этом году Правительство области подписывает соглашение с Вологодским государственным университетом о создании базовой кафедры «Публичная политика».

«Надеюсь, этот опыт будет успешным, - продолжает Вячеслав Приятелев. – Пожалуй, самым удачным нашим опытом по решению этой проблемы является проект «Команда Губернатора: ваше будущее», когда мы уже на этапе 1-2 курса отбираем студентов, которые хотели бы в дальнейшем состоять на государственной гражданской службе, отбираем лучших, и в остальные годы обучения они проходят стажировку, и на момент окончания вуза у них есть не только необходимые знания, но и навыки, нужные для работы».

В областном Правительстве уверены, что этот проект - хороший старт в карьере для молодых людей. В прошлом году на Всероссийском конкурсе Министерства труда он вошел в десятку лучших кадровых практик в России.