Трудовые права мобилизованных россиян закрепили законодательно

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые устанавливают трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, проходящих военную службу по контракту и для тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Напомним, что в отношении таких работников действие трудового договора приостанавливается. Работодателем издается соответствующий приказ на основании заявления сотрудника. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его место работы (должность).

На место должность отсутствующего сотрудника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе на работу он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Внесены уточняющие изменения о запрете увольнения работника в связи с мобилизацией (ранее ограничение на увольнения с 21 сентября 2022 года было установлено, но только постановлением Правительства РФ).

Документом предусмотрены также изменения, касающиеся предоставления отпусков призванных граждан. Законодательно закреплено, что период приостановления трудового договора учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время - независимо от стажа работы у работодателя.

Установлен ряд гарантий и для членов семей мобилизованных. Среди них закреплено преимущественное право для работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в оставлении на работе при сокращении, если второй родитель призван на военную службу.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, допускается только с его письменного согласия.

«На горячую линию Департамента поступало множество звонков, посвященных применению ранее принятого постановления Правительства РФ о приостановке трудовых договоров и распространению норм на лиц, добровольно заключивших контракт. Принятие федерального закона окончательно устранило противоречия и дает четкие ответы на задаваемые работодателями вопросы», - отметил Олег Белов, начальник Департамента труда и занятости населения области.

Добавим, что Федеральный закон №376-ФЗ вступил в силу 7 октября 2022 года. Большая его часть распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября этого года, сообщает пресс-служба Правительства Вологодской области.