В России уточнили правила предоставления отгулов за работу в выходной

В Трудовом кодексе РФ четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, положенным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Статью 153 Федерального закона № 339-ФЗ дополнили положениями о том, что день отдыха, который может выбрать сотрудник вместо оплаты труда в двойном размере за привлечение к работе в выходной, необходимо использовать в течение года либо присоединить его к основному отпуску.

Если сотрудник увольняется, а дни отдыха за период его трудовой деятельности так и не были использованы, наряду с прочими выплатами, причитающимися при расчете, ему положена денежная компенсация – разница между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни.

«Норма о необходимости оплаты дня отдыха, не использованного работником при увольнении, действует еще с декабря 2023 года, – приводит пресс-служба Правительства Вологодской обалсти комментарий начальника Департамента труда и занятости населения области Игоря Даценко. – В случае, когда между сотрудником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или праздничные дни, но на дату увольнения они не были использованы, то при расчете выплачивается за весь период трудовой деятельности у работодателя разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной в одинарном размере».

Новые правила вступают в силу 1 марта 2025 года.