Как работает закон об «удаленке» в условиях новой волны короновирусной инфекции

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. В том числе такие меры рекомендованы и оперштабом Вологодской области.

Формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 миллионов человек - 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% или 5,5 миллиона человек, прогнозируют в Министерстве труда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч.

В связи с этим фракция «Единой России» в Госдуме разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости.

Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

«Вопрос перехода на «удаленку» полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», - отмечает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте.

«Минувший «пандемийный» год заставил серьезнейшим образом перестроить работу практически всех предприятий и организаций, их сотрудников. Важным было, чтобы права работников не были ущемлены, чтобы заработная плата при удаленном режиме работы сохранялась. То, что закон, инициированный коллегами по фракции в Госдуме, вступил в силу уже с января этого года, очень важно, - сказал руководитель фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании области Андрей Луценко. - Сейчас, в условиях новой волны короновирусной инфекции, особенно важно. Поправки определяют само понятие дистанционная работа, временная занятость, ее периоды, периоды совмещения рабочего времени на дому и в офисе. И работодатель, и работник сегодня могут обговорить приемлемый формат занятости, принять наиболее правильное решение в соответствии с Трудовым кодексом».