«Северсталь» увеличила материальную поддержку своим сотрудникам

Компания «Северсталь» приняла новый коллективный договор на 2018-2020 годы. Ключевые изменения в коллективном договоре коснулись повышения минимального размера оплаты труда, увеличения некоторых видов материальной помощи.

Конференция с участием делегатов трудового коллектива прошла сегодня, 20 декабря. Как сообщает пресс-служба компании, положения коллективного договора распространяются почти на 24 тысячи сотрудников.

Так, согласно принятым изменениям, минимальный размер заработной платы для сотрудников предприятия не может быть ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Также «Северсталь» увеличила суммы разовой материальной помощи. Сотрудникам, вернувшимся в компанию после службы в армии, выплата удвоена - с 5 до 10 тысяч рублей. Сумма материальной помощи при рождении ребенка выросла до трех тысяч рублей. Увеличены ежемесячные выплаты вдовам и вдовцам, воспитывающим детей, опекунам, попечителям, а также донорам, сдавшим кровь не менее трех раз в году.

«Северсталь» с 2012 по 2016 годы направила более пяти миллиардов рублей на выполнение обязательств по выплате социальных льгот и гарантий. Среди основных направлений - поддержка материнства и детства», - отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов.

«В ходе переговоров мы улучшили те пункты, которые больше всего волнуют коллектив. Это повышение минимального размера заработной платы, сохранение ее постоянной части, которая у нас сейчас самая высокая в отрасли. Сохранены и положения раздела «Охрана труда», который также является очень важным», - пояснил председатель профкома компании «Северсталь» Александр Афанасьев.