Госдума в третьем чтении приняла проект закона о регулировании удаленной работы.  Проект вносит в Трудовой кодекс понятия удаленной работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы, предусматривает возможность совмещения офисной и удаленной работы, сообщается на сайте Госдумы.

В законе уточнено понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Разъясняются функции трудового договора и чередование удаленной работы, а также работы на стационарном рабочем месте.

По новому закону временный перевод сотрудника на удаленку не может превышать шести месяцев.

Кроме того, закон определил случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на удаленную работу без его согласия - в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии).  При этом перевод должен быть обоснован распоряжением федеральных, местных или региональных властей.

Также закон закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда работника на удаленке. При временном переводе на удаленку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием или компенсирует ему расходы. Кроме того, предусмотрена оплата командировок  дистанционным работникам.

Если работодатель не может обеспечить сотрудника оборудованием для удаленки или сотрудник не сможет работать дистанционно в силу специфики своей работы, время простоя будет считаться не зависящим от сторон договора и будет оплачиваться по нормам ТК, если иное не указано в договоре или дополнительном соглашении.

Из законопроекта следует, что удаленная работа не может стать поводом для снижения зарплаты, в том числе при внеплановом временном переводе на дистанционный формат.

Прогулом при дистанционной работе будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. После этого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

По словам Председателя ГД Вячеслава Володина поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Надежда Шестакова